“實踐證明，高技能人才每天工作在生產一線，有發現問題早、提出方案實、處理問題快、創新能力強等天然優勢。”近日，全國人大代表、河南能源永煤集團車集煤礦機電一隊電工班班長遊弋表示，由於成長於一線的技能人才的學曆層次普遍偏低、總結能力偏弱，雖然其針對裝備使用作出的改進在現場應用效果較好，但在裝備設計改造上的意見建議被采納較少，參與裝備優化研發應用的機會不多，還需要政策上的支持和引導。
　　在調研中，遊弋發現一些企業僅把技能人才當作普通工人對待，對技能人才重視度不夠；技能人才的社會認可度不高，與其貢獻值不相適應，從而導致高學曆青年人才主動規避這一發展通道，一定程度上造成企業與人才的供求矛盾；技能人才發現和解決問題的能力很強，但社會實踐中存在一定的偏見，對技能人才的意見建議質疑較多，而對廠家技術人員完全信任，這也在一定程度上打消了技能人才參與裝備研發的熱情。
　　裝備製造業發展不僅需要大批技術專家，也需要千千萬萬的勞動者和能工巧匠。為讓技能人才更多地參與裝備研發，推進技術技能融合，遊弋建議：
　　一是引導鼓勵高技能人才參與裝備研發升級。有關部門出台一些導向性政策措施，鼓勵作為使用者的技能人才參與到裝備研發升級工作中，充分發揮技能人才在實踐中善於發現不足的能力，以及改善運行條件、提高裝備運行效率的改造能力，加快推進裝備研發升級進程，為推動社會發展和生產力進步貢獻智慧和力量。
　　二是促進技能人才和技術人才職業發展貫通。國家相關部門出台了《關於在工程技術領域實現高技能人才與工程技術人才職業發展貫通的意見》，主要針對工程技術領域，實現了工程師、技師、高級技師之間的貫通。《意見》實施以來，取得了一定的成效，一大批高技能人才獲得了相應職稱，進一步提高了技能人才的社會地位，增強了技能人才的幸福感和獲得感，但從數據來看，仍需進一步擴展和延伸，引導更多的青年人才參與到“技能強國”中來，持續推進產業轉型升級，努力在裝備製造業占領世界製高點、掌控技術話語權，使我國成為現代裝備製造業大國。（中國礦業報）