當前的發展現狀

　　地勘單位作為資源勘查和開發的重要力量，在保障國家能源安全、促進經濟社會高質量發展中發揮著不可替代的作用。當前，我國經濟呈現穩中向好的基本趨勢。隨著“五位一體”總體布局的深入推進，生態文明建設為地勘單位提供了更廣闊的發展空間。基層地勘單位積極推進地質科技創新，主動服務生態文明建設、自然資源管理等中心工作，工作方式逐漸從傳統的單一化向多元化發展，從過去主要從事礦產勘探工作向地下水監測、地質災害防治、地質環境調查、非礦產地質研究等方向轉移，形成了多元布局、協同合作、有序推進的新局麵。地勘單位內設紀檢機構作為基層的監督管理部門，直接麵對地勘一線的廣大幹部職工，必須從保持單位政治穩定、維護職工合法權益、服務總體經濟發展的立場出發，將執紀監督工作與加強地勘工作緊密結合，防範和化解各類風險，紮實推進黨風廉政建設工作，為基層地勘單位的高質量發展保駕護航。

　　麵臨的主要問題

　　在新形勢下，隨著體製改革和工作轉型升級的深入推進，基層地勘單位也暴露出一些監督管理問題，存在著廉政風險隱患，主要有以下幾個方麵問題。

　　幹部職工認識不夠到位。少數幹部職工認為內設紀檢機構的工作是給他們戴上了“緊箍咒”，不利於市場經營活動的開展，在日常工作中存在抵觸情緒，甚至出現“你說你的，我做我的”的現象。

　　規章製度執行不夠有力。內設紀檢機構因工作範圍較小，有時不能及時有效處理違反製度的行為，削弱了責任追究的嚴肅性和威懾力。

　　紀檢隊伍力量較為薄弱。基層地勘單位內設紀檢機構的專職紀檢工作人員普遍較少，往往都是身兼數職，難以凸顯執紀監督的主責主業，不利於提升執紀監督工作成效。

　　創新工作方式有待進一步加強。內設紀檢機構開展工作的創新方法不多，習慣通過談心談話、民主生活會等形式開展工作，通報曝光少，多部門融合協作機製還有待進一步加強。

　　今後的工作思路

　　基層地勘單位內設紀檢機構如何充分發揮執紀監管作用？筆者認為應從以下幾個方麵發力。

　　健全監督製度，完善監督體係。針對基層地勘單位管理層級較多的實際，編製“權力運行流程圖”和《廉政風險防控工作手冊》，厘清權力事項，規範權力運行，確保監督體係全覆蓋；製作《廉情抄告單》，以書麵的形式將執紀監督過程中發現的問題抄送責任領導，壓緊壓實黨委主體責任、黨委書記第一責任人責任、班子成員“一崗雙責”、職能部門監管責任和黨支部教育管理責任，形成責任協同的工作體係，分級精準監督，推動全麵徹底整改問題。

　　整合監督力量，凝聚形成監督合力。充分發揮基層地勘單位黨支部書記、支部紀檢員的監督作用，充實黨風廉政義務監督員隊伍，將監督“崗哨”駐紮在基層，把紀律“戒尺”高懸在頭頂，及時發現內部薄弱之處，將執紀監督和內部審計等工作有機結合，形成工作統一調控、力量統一配置、信息統一管理的多部門融合協作機製，由單打獨鬥轉變為協同作戰，不斷提高執紀監督工作成效。

　　加強日常監督，前移預警關口。千裏之堤毀於蟻穴，內設紀檢機構要在執紀監督全覆蓋的基礎上，強化日常監督，堅持抓早抓小，防微杜漸，重點對野外項目的承攬和實施、大宗物資采購、車輛管理、職能部門履職盡責等情況開展監督檢查，形成事前預防、事中指導、事後督查的工作常態。堅持逢節必查，在重大節假日提前發布廉潔提醒，把廉政風險隱患消除在萌芽，營造風清氣正的良好政治生態和幹事創業的良好氛圍。

　　強化廉潔引導，開展警示教育。內設紀檢機構要針對基層地勘單位野外工作多、人員分散廣的特性，開展“送紀下基層”“廉政黨課進項目組”等活動，將廉潔教育送到基層一線，確保宣傳無盲區；打造“互聯網+”平台，通過網站、微信群、公眾號等媒介不定期發布反腐倡廉工作的最新動態和違反“四風”典型案例，使全體幹部職工在潛移默化中接受廉潔教育；組織參觀廉政教育基地、觀看廉政警示微電影和紀錄片，引導大家強紀律、明底線、守規矩，築牢拒腐防變堤壩；對新提拔的中層幹部開展任前廉政談話，促進幹部盡責擔當，做到守住底線、不踩紅線，從根源上預防和抵製歪風邪氣。

　　抓好自身建設，提升履職能力。舉辦政治理論和業務知識專題培訓，加強黨內法規的學習研究，不斷提升紀檢幹部自身綜合素質；選派優秀紀檢幹部到上級紀檢機關和巡視巡察機構掛職鍛煉，“以幹帶訓”；嚴格紀檢幹部的選拔任用，建立健全科學的選拔、任用、考核、淘汰和獎懲機製，最大限度激發工作活力，確保執紀監督工作高質量開展。

　　綜上所述，新形勢下的基層地勘單位內設紀檢機構要堅守底線思維和問題導向，科學合理地製訂執紀監督方案，理念引領，環境浸潤，充分發揮內設紀檢機構的監督作用，為推動基層地勘單位高質量發展提供堅強保障。（中國礦業報）