近日，安徽省霍邱縣政府授予中鋼劉塘坊礦業(ye) 霍邱縣工匠學院 “實訓基地”榮譽稱號，並在中鋼劉塘坊礦業(ye) 舉(ju) 辦了 “實訓基地”揭牌儀(yi) 式。霍邱縣委相關(guan) 領導，縣政府相關(guan) 部門負責人及中鋼劉塘坊礦業(ye) 主要負責同誌共同為(wei) “實訓基地”揭牌。工匠學院的建設，是聚焦霍邱縣總工會(hui) “1+3+N”模式，即“1塊牌子、3個(ge) 校區、N個(ge) 企業(ye) ”的工作部署，通過加強職工思想引領、組織職工技能培訓、開展職工學曆提升、舉(ju) 辦職工技能比武，著力培養(yang) 綜合型技能工匠人才。中鋼劉塘坊礦業(ye) 是霍邱縣首家礦山行業(ye) 的實訓基地，此次揭牌標誌著公司在技能人才培養(yang) 方麵邁出了重要一步。

揭牌儀(yi) 式

　　近年來，中鋼劉塘坊礦業(ye) 結合企業(ye) 發展實際，持續深化產(chan) 業(ye) 工人隊伍建設改革，聚焦企業(ye) 主責主業(ye) ，多維度、深層次地推進產(chan) 業(ye) 工人技能提升與(yu) 人才儲(chu) 備。

　　以賽促學，構建技能人才成長“快車道”。中鋼劉塘坊礦業(ye) 推動建立起以培訓、練兵、競賽“三位一體(ti) ”培養(yang) 機製，舉(ju) 辦焊工、電工等各類技能培訓班19期，培訓職工300餘(yu) 人次；廣泛開展內(nei) 容豐(feng) 富、形式多樣的勞動競賽、崗位練兵和技能比武，培養(yang) 、選送優(you) 秀技能人才參加市縣級技能競賽，發揮高技能人才在技能提升方麵的示範引領作用，近兩(liang) 年榮獲縣級技能比武一等獎1人、二等獎1人，三等獎2人的成績。今年11月，中鋼劉塘坊礦業(ye) 圓滿完成了霍邱縣維修電工技能比武的承辦工作，獲得縣總工會(hui) 認可，企業(ye) 影響力得到進一步提升。

實操比武現場

　　以新促效，搭建技能人才智匯“大舞台”。2023年6月，中鋼劉塘坊礦業(ye) 根據現有的技術技能條件，籌建了第一個(ge) 勞模創新工作室。自此，公司有了將自主創新作為(wei) 培育和選拔工匠的重要平台，沿著自主創新和聯合創新兩(liang) 條路徑，一方麵向內(nei) 發力，在關(guan) 鍵核心技術、協同創新提升、專(zhuan) 利成果轉化等方麵開展攻關(guan) ，完成創新課題13個(ge) ，實現降本274.29萬(wan) 元，擁有2個(ge) 發明專(zhuan) 利，21個(ge) 實用新型，內(nei) 部評選先進操作法16個(ge) ，並進行推廣，職工創新價(jia) 值在生產(chan) 實踐中得到進一步認證。另一方麵積極向外拓寬創新路徑，廣泛開展“產(chan) 學研”合作，今年與(yu) 北京科技大學聯合開展的“上覆分級尾砂充填體(ti) 下頂柱回收技術研究項目”，有效穩定目前生產(chan) 產(chan) 量和延長井下礦石資源服務年限，提高資源利用率。同時，通過引入新技術、新工藝，鼓勵員工進行技術革新和發明創造，定期舉(ju) 辦技術交流會(hui) 和創新成果展示會(hui) ，讓員工分享自己的創新成果和經驗，激發團隊的創新活力。

勞模創新工作室開展技術攻關(guan)

　　以績選才，打造技能人才圓夢“逐鹿場”。中鋼劉塘坊礦業(ye) 從(cong) 工作業(ye) 績、技術水平、創新能力等多維度對職工進行全麵考評，設立技能人才庫，對表現突出的員工進行重點培養(yang) 和激勵，積極推選優(you) 秀技能人才參與(yu) 行業(ye) 內(nei) 各類評選活動，為(wei) 人才提供更多發展機遇。堅持成果導向，建立完善各類技能提升獎勵機製，提高了激勵策略、激勵保障的精準性。集中展示創新專(zhuan) 利成果、舉(ju) 辦技能人才座談會(hui) 、先進人物事跡展覽，用榜樣的力量激發職工創新主觀能動性，大力倡導尊重知識、尊重人才、尊重創造的價(jia) 值理念，營造良好的企業(ye) 文化氛圍。

　　技術和管理是推動企業(ye) 發展的兩(liang) 大驅動力。中鋼劉塘坊礦業(ye) 通過構建管理與(yu) 技術雙向晉升機製，讓職工在各自擅長的領域有了更廣闊的發展空間，減少了“路徑依賴”對技能人才成長的限製，員工隊伍的整體(ti) 素質和工作效率得到了大幅提升。近2年，中鋼劉塘坊礦業(ye) 累計2人榮獲中國寶武銅牛獎，3人榮獲中國寶武崗位創新三等獎，1人榮獲六安市五一勞動獎章。中鋼劉塘坊礦業(ye) 正逐步構建起一支技能精湛、素質優(you) 良的產(chan) 業(ye) 工人隊伍，為(wei) 企業(ye) 的可持續發展注入不竭的人才力量。（程淩/文 程淩、孔繁琳/圖）